Hausleitung Jugendwohnen (m/w/d)
Referenznummer: 4821
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Bewerbungsende: 15.07.2022
Gesellschaft: Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH
Standort: Braunschweig
Ansprechpartner: Karoline Kaufmann, Tel.: 05305/201-8831
Beginn: nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:
Wochenarbeitszeit: 38,5
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E10
Die Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH ist traditionsreicher und innovativer Anbieter von stationären und ambulanten Wohn- und Betreuungsangeboten für rund 1.000 Menschen mit Behinderung in der Region Südostniedersachsen. Ein familien- und gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld, individuelle Aus- und Fortbildungsprogramme prägen den wertschätzenden Umgang in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.
Ihre Aufgaben
- Teamkoordination und –führung unter Beachtung der Vorgaben des Personalkonzepts der ESN-Gruppe
- Anregung und Förderung von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung der Bewohner*innen des Hauses
- Erstellung, Koordination und Umsetzung der individuellen Hilfe- und Förderplanung für die Bewohner*innen des Hauses
- Initiierung, Planung, Koordination und Durchführen von Veranstaltungen
- Mitwirkung in Gremien und Arbeitskreisen von Kooperations- und Netzwerkpartnern in der Region Braunschweig
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender Konzepte des Wohnbereiches
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Fachschulausbildung z. B. zum/zur Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin , Erzieher / Erzieherin oder ein erfolgreich abgeschlossenes pädagogisches/pflegerisches Fachhochschulstudium
- Sie haben bereits Erfahrung in den Bereichen Pädagogik und Pflege sowie in der Personalführung gesammelt
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Kreativität und Leistungs-/ Verantwortungsbereitschaft rundet Ihr Profil ab
Wir bieten
- Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E10 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung (EZVK)
- 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
- Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
- Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
- Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen