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Personalrecruiter (m/w/d)

Referenznummer: 4904
Einstiegslevel: Berufserfahrene; Berufseinsteiger
 
Bewerbungsende: 29.07.2022 

Gesellschaft: Evangelische Stiftung Neuerkerode
Standort: Braunschweig
Ansprechpartner: Marlen Ebner, Tel.: 05305/201-708  

Beginn: Ab sofort oder nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:  
Wochenarbeitszeit: mindestens 30 Wochenstunden
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E 9

Die Evangelische Stiftung Neuerkerode und die Ev.-luth. Diakonissenanstalt Marienstift sind mit ihren Gesellschaften Partner eines Versorgungsnetzwerkes zur Förderung von Gesundheit, Inklusion und Lebensqualität - mit verlässlichen wirksamen Angeboten und Dienstleistungen, um Menschen im Sinne christlicher Nächstenliebe achtsam zu unterstützen, sie zu fördern und zu versorgen. Mit über 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 200 Auszubildenden ist der Unternehmensverbund ein großer, attraktiver Arbeitgeber in Südostniedersachsen.

Ihre Aufgaben

  • Inhaltliche Planung und Organisation von Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalleitung
  • Formulieren von Stellenanzeigen sowie Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalsuche
  • Mitwirkung bei der Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften der Unternehmensgruppe, Führungskräften und insbesondere der Unternehmenskommunikation und der IT

 

Ihr Profil

  • Sie verfügen über Kenntnisse und Fertigkeiten im Bereich des Personalmanagements, die in der Regel durch ein Hochschulstudium erworben wurden
  • Kommunikationsstärke und Präsentationsfähigkeit
  • Eigeninitiative
  • Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

 

Es besteht die Möglichkeit auf zwei Tage Home-Office im Monat.

 

Wir bieten

  • Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E 9 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung (EZVK)
  • 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
  • Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
  • Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
  • Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen