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Altenpfleger Eingliederungshilfe (m/w/d)

Referenznummer: 1548
Einstiegslevel: Pflege
 
Bewerbungsende: 31.08.2022 

Gesellschaft: Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH
Standort: Sickte-Neuerkerode
Ansprechpartner: Kathrin Achnitz, Tel.: 05305/201-227  

Beginn: nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:  
Wochenarbeitszeit: nach Absprache
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E8

Die Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH ist traditionsreicher und innovativer Anbieter von stationären und ambulanten Wohn- und Betreuungsangeboten für rund 1.000 Menschen mit Behinderung in der Region Südostniedersachsen. Ein familien- und gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld, individuelle Aus- und Fortbildungsprogramme prägen den wertschätzenden Umgang in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.

Ihre Aufgaben

  • Sie unterstützen Menschen mit komplexen Hilfebedarfen, insbesondere im Bereich Pflege
  • Sie gestalten den Alltag in der Wohngruppe gemeinsam mit den Bewohnern (m/w/d) und fördern sie in ihrer individuellen und selbstbestimmten Lebensweise
  • Sie sind zuständig für die Durchführung und Dokumentation der pflegerischen und pädagogischen Maßnahmen
  • Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung einer individuellen Hilfe- und Förderplanung, die den Pflegebedarf einschließt

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) / zur Pflegefachkraft (m/w/d) oder zum Altenpfleger (m/w/d)
  • Zu Ihren Stärken zählen eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft
  • Sie können sich gut in die Stimmungen  und Sichtweisen der Klienten einfühlen und angemessen auf deren Bedürfnisse reagieren
  • Die Bereitschaft zur fortlaufenden Weiterentwicklung fachlicher, persönlicher und sozialer Kompetenzen rundet Ihr Profil ab

 

Wir bieten

  • Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E8 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung (EZVK)
  • 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
  • Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
  • Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
  • Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen